Người dân Canada ở sáu tỉnh bang được tăng mức lương tối thiểu theo giờ kể từ ngày 01/10/2023. Chính sách này công bố theo kế hoạch đã được báo cáo vào tháng 4/2023.
- Ontario: Tăng từ $15,50 lên $16,55
- Manitoba: Tăng từ $14,15 lên $15,30
- Saskatchewan*: Tăng từ $13,00 lên $14,00
- Nova Scotia: Tăng từ $14,50 lên $15,00
- Newfoundland và Labrador: Tăng từ $14,50 lên $15,00
- Đảo Hoàng tử Edward: Tăng từ $14,50 lên $15,00
* Saskatchewan đã thông báo rằng họ sẽ tăng mức lương tối thiểu một lần nữa vào tháng 10 năm 2024, từ $14,00 lên $15,00 mỗi giờ
Việc tăng lương tối thiểu vào ngày 01/10/2023 là một dấu hiệu đáng hoan nghênh đối với những người mới đến Canada, vì nhóm người Canada này trước đây thường chiếm đa số trong các ngành nghề có mức lương thấp.
Những người mới đến Canada cần lưu ý rằng tình trạng tạm thời của họ ở Canada không ảnh hưởng đến quyền lợi và sự bảo vệ của đất nước với tư cách là người lao động ở quốc gia này.
Bộ luật Lao động của Canada quy định rằng, tất cả những người được tuyển dụng ở quốc gia này đều có quyền thực hiện công việc của mình một cách an toàn và được hưởng tương xứng cho những nỗ lực của họ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có một số nghĩa vụ nhất định đối với người lao động của mình theo Bộ luật Lao động.
Những nghĩa vụ này bao gồm:
- Cung cấp cho người lao động sự hỗ trợ để làm việc.
- Cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe “hợp lý”.
- Cung cấp cho người lao động quyền truy cập thông tin nêu rõ các quyền, trách nhiệm với tư cách là nhân viên
- Cung cấp cho người được tuyển dụng bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của nhà tuyển dụng.
Người sử dụng lao động ở Canada cũng có nghĩa vụ tuân theo một quy tắc ứng xử nhất định đối với nhân viên của họ. Quy tắc ứng xử này nêu rõ rằng người sử dụng lao động ở quốc gia này không thể:
- Buộc người lao động thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không an toàn không được nêu rõ trong hợp đồng lao động của người đó (điều này bao gồm cả việc làm thêm giờ đối với những người không có công việc đó trong thỏa thuận đã ký của họ)
- Yêu cầu nhân viên làm việc trong tình trạng đang bị bệnh/bị thương
- Tước hộ chiếu/giấy phép lao động của nhân viên, thay đổi/đe dọa thay đổi tình trạng nhập cư hoặc đe dọa trục xuất.
Các tiêu chuẩn được áp dụng trên khắp Canada để bảo vệ tất cả người lao động, bao gồm cả công dân nước ngoài đến Canada. Trên thực tế, quyền của người lao động nước ngoài ở Canada được bảo vệ theo luật lao động liên bang và tỉnh/lãnh thổ.
Đạo luật Nhân quyền Canada cũng tồn tại để đảm bảo rằng nhân viên Canada, bao gồm cả công dân nước ngoài, không trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do gì. Điều này có thể bao gồm giới tính, chủng tộc hoặc tuổi tác, cùng nhiều yếu tố khác.
Công ty TNHH Dịch Vụ Định Cư RVS chuyên tư vấn các chương trình Đầu tư – Định cư – Nhập quốc tịch các quốc gia Mỹ, Canada, Châu Âu và Caribbean. Với hơn 9 năm kinh nghiệm và đã hỗ trợ hàng trăm khách hàng định cư thành công.
Chúng tôi đồng hành cùng Quý Khách hàng trong suốt quá trình làm việc, định cư nước ngoài từ lúc mở hồ sơ đến khi an cư, thiết lập cuộc sống ổn định. Mời Quý khách hàng liên hệ RVS qua hotline 078.223.1777 | 0901.116.099 để được hỗ trợ nhanh nhất.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ ĐỊNH CƯ RVS
- Tầng 1, 83 Tân Vĩnh, P.6, Q.4, TP.HCM
- Hotline: 078.223.1777 | 0901.116.099
- Website: https://rvs.vn
- Email: tram.le@rvs.vn