Đây là vấn đề được rất nhiều lao động định cư quan tâm. Sau đây là một số giải pháp dành cho người lao động nước ngoài tại Canada nếu không may họ mất việc làm trong thời gian làm việc cho nhà tuyển dụng bằng work permit.
Giấy phép lao động Canada theo nhà tuyển dụng (employer-specific work permit).
Employer-specific work permit hay còn gọi là work permit là loại giấy phép lao động của Canada được gọi là giấy phép lao động khép kín, yêu cầu người lao động nước ngoài làm việc chỉ cho một chủ lao động duy nhất. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đó phải đạt được Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) tích cực trước khi cung cấp cho người nước ngoài một lời mời làm việc. LMIA được sử dụng để đảm bảo rằng việc tuyển dụng công dân nước ngoài có tác động trung lập hoặc tích cực đến thị trường lao động Canada.
Giấy phép lao động thể hiện:
- Tên của nhà tuyển dụng cụ thể mà người lao động làm việc;
- Thời gian người lao động làm việc;
- Địa điểm làm việc;
Giải pháp khi bị mất việc làm trong thời hạn giấy phép lao động
Nếu người lao động bị mất việc làm trong khi có giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng hợp lệ, người đó sẽ không thể làm một công việc khác cho một chủ lao động khác. Tuy nhiên, miễn là giấy phép lao động còn hiệu lực, bạn có thể ở lại Canada một cách hợp pháp mà không cần làm việc.
Nếu muốn tiếp tục làm việc, người đó phải thay đổi các điều kiện của giấy phép lao động. Nếu muốn bắt đầu một công việc mới, người lao động phải đủ điều kiện và xin giấy phép làm việc mới. Theo luật Canada, một công dân nước ngoài không được phép bắt đầu làm một công việc mới cho một chủ lao động mới trước khi nhận được giấy phép lao động mới với các điều kiện làm việc mới.
Người lao động cũng có thể nộp đơn xin chuyển sang giấy phép lao động mở (open work permit). Giấy phép lao động mở không bị ràng buộc với một chủ lao động hoặc nghề nghiệp. Nói cách khác, giấy phép lao động mở cho phép tự do di chuyển giữa nơi làm việc, người sử dụng lao động, nghề nghiệp hoặc địa điểm (trong Canada). Người lao động có thể nộp đơn xin giấy phép lao động mở từ bên trong hoặc bên ngoài Canada.
Ngoài ra, giấy phép làm việc mở được miễn một số yêu cầu liên quan đến việc xin giấy phép gắn với chủ lao động ở Canada. Người nước ngoài không cần phải có lời mời làm việc hoặc LMIA tích cực để đủ điều kiện nhận giấy phép lao động mở.
Những lựa chọn khi người lao động bị bóc lột trong công việc
Nếu người lao động đang hoặc có nguy cơ bị lạm dụng tại nơi làm việc ở Canada, người đó có thể đủ điều kiện xin giấy phép lao động mở dành cho cho người lao động dễ bị tổn thương.
Giấy phép lao động mở dành cho những người lao động dễ bị tổn thương được thiết kế để bảo vệ quyền của người lao động ở Canada bằng cách giúp thoát khỏi tình trạng làm việc bóc lột hoặc lạm dụng và tìm một công việc mới. Tuy nhiên, đó là một giải pháp tạm thời, nghĩa là giấy phép có thời hạn sử dụng và không thể gia hạn.
Khi có loại giấy phép này, bạn sẽ có thời gian (thường là 6 tháng) để tìm một chủ lao động mới và xin giấy phép làm việc mới.
(Theo CIC News)
Công ty TNHH Dịch Vụ Định Cư RVS chuyên tư vấn các chương trình Đầu tư – Định cư – Nhập quốc tịch các quốc gia Mỹ, Canada, Châu Âu và Caribbean. Với hơn 9 năm kinh nghiệm và đã hỗ trợ hàng trăm khách hàng định cư thành công.
Chúng tôi đồng hành cùng Quý Khách hàng trong suốt quá trình làm việc, định cư nước ngoài từ lúc mở hồ sơ đến khi an cư, thiết lập cuộc sống ổn định. Mời Quý khách hàng liên hệ RVS qua hotline 078.223.1777 để được hỗ trợ nhanh nhất.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ ĐỊNH CƯ RVS
- Tầng 2, 80 Hàm Nghi, P. Bến Nghé, Q.1, TP.HCM
- Hotline: 078.223.1777
- Website: https://rvs.vn
- Email: tram.le@rvs.vn
