LMIA là viết tắt của Labour Market Impact Assessment – Đánh giá tác động thị trường lao động. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động tại Canada cần phải có LMIA để thuê lao động nước ngoài làm việc. Các chương trình định cư Canada diện lao động như Đề cử tỉnh bang (PNP) sẽ cần có LMIA trong thủ tục ở bước xin work permit cho đương đơn. Do đó, việc tìm hiểu về LMIA sẽ rất có ích cho bạn nếu muốn làm việc và định cư Canada.
LMIA – Đánh giá tác động thị trường lao động là gì?
- Mục tiêu của quy trình LMIA là xác định tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ ảnh hưởng thế nào đối với thị trường lao động Canada.
- Cơ quan Việc làm và Phát triển xã hội Canada (ESDC) quản lý quy trình LMIA và tìm cách đảm bảo rằng, người sử dụng lao động đã cố gắng thuê nhân công là công dân, thường trú nhân Canada nhưng không có sẵn, vì thế cần phải thuê lao động nước ngoài làm việc.
- Có ba kết quả có thể xảy ra khi đánh giá LMIA: tích cực (possitive), trung lập (neutral) hoặc tiêu cực (negative).
- Chủ lao động phải có kết quả LMIA ‘tích cực’ hoặc ‘trung lập’ đối với thị trường lao động do ESDC xác định thì người sử dụng lao động mới có thể tiến hành và cung cấp việc làm cho công dân ngoài Canada.
Nhà tuyển dụng cần làm gì để có được LMIA?
- Các viên chức chính phủ xem xét đơn đăng ký LMIA để xác minh xem người sử dụng lao động có nỗ lực đủ để thuê người lao động bản xứ hay không. Vì thế, người sử dụng lao động sẽ cần cung cấp bằng chứng về những nỗ lực đó (ví dụ: quảng cáo, tóm tắt tuyển dụng).
- Về nguyên tắc, người sử dụng lao động sẽ chỉ được phép thuê lao động nước ngoài nếu không có người Canada hoặc thường trú nhân nào được tìm thấy để lấp đầy một số hoặc tất cả các vị trí còn trống.
- Các viên chức sẽ xác minh rằng, người lao động nước ngoài sẽ nhận được mức lương và điều kiện làm việc đáp ứng các tiêu chuẩn của tỉnh bang và liên bang.
- Nếu thuyết phục được viên chức rằng người sử dụng lao động không thể thuê được nhân công bản xứ, thì có thể được chấp thuận thuê lao động nước ngoài.
Điều gì Xảy ra Nếu LMIA được phê duyệt?
- Một bản sao của quyết định LMIA (hoặc số LMIA) phải được cung cấp cho người lao động nước ngoài. Người đó sẽ dùng LMIA để đưa vào hồ sơ xin giấy phép lao động (work permit). Sau khi được phê duyệt work permit, người lao động nước ngoài sẽ được phép đến Canada để bắt đầu làm việc.
Thời điểm đăng ký LMIA
- Người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin LMIA tối đa 6 tháng trước ngày bắt đầu công việc dự kiến của người lao động nước ngoài. Mỗi LMIA có thể dành cho một hoặc nhiều vị trí tuyển dụng có cùng chức danh & mô tả công việc như nhau.
- Điều quan trọng là không bắt buộc phải có tên chính xác của người lao động nước ngoài tại thời điểm nộp đơn LMIA. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng cái gọi là ‘Đánh giá tác động thị trường lao động chưa có tên ứng viên’ (Unnamed Labour Market Impact Assessment) và chọn lao động nước ngoài trong vòng 6 tháng sau khi LMIA phê duyệt. Nó còn được gọi là LMIA phê duyệt trước.
- Điều đó có nghĩa là, LMIA không tên cho phép người sử dụng lao động linh hoạt trong việc tuyển dụng khi một lao động nước ngoài đủ điều kiện được tuyển dụng.
Các bước chính trong quy trình LMIA
- Hầu hết các chủ lao động Canada quyết định tuyển dụng từ nước ngoài sau nhiều tháng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí làm việc. Do đó, quyết định đăng ký LMIA không phải là bất ngờ. Trên thực tế, chính phủ khuyến khích người sử dụng lao động sử dụng LMIA để có đủ nhân lực làm việc.
12 bước cơ bản của quy trình đăng ký LMIA
- Bước 1: Xác minh xem chủ lao động có cần LMIA hay không
- Bước 2: Kiểm tra xem doanh nghiệp tại Canada có thuộc bất kỳ quy định cấm xử lý LMIA nào không
- Bước 3: Xác định mức lương bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nước ngoài
- Bước 4: Dựa trên nghề nghiệp và mức lương, chọn loại LMIA phù hợp
- Bước 5: Chuẩn bị chiến dịch quảng cáo và tuyển dụng theo quy định của LMIA
- Bước 6: Tiến hành chiến dịch quảng cáo và tuyển dụng trong khoảng thời gian quy định
- Bước 7: Hoàn thành bộ đơn LMIA, bao gồm các biểu mẫu, bằng chứng tuyển dụng, bản tóm tắt tuyển dụng và tất cả các tài liệu hỗ trợ
- Bước 8: Đóng phí và nộp hồ sơ LMIA
- Bước 9: Tiếp tục chiến dịch quảng cáo & tuyển dụng và lưu giữ hồ sơ về kết quả
- Bước 10: Tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng qua điện thoại với viên chức ESDC
- Bước 11: Nhận quyết định LMIA
- Bước 12: Cung cấp bản sao quyết định LMIA cho người lao động nước ngoài sẽ làm việc cho nhà tuyển dụng.
Công ty TNHH Dịch Vụ Định Cư RVS chuyên tư vấn các chương trình Đầu tư – Định cư – Nhập quốc tịch các quốc gia Mỹ, Canada, Châu Âu và Caribbean. Với hơn 9 năm kinh nghiệm và đã hỗ trợ hàng trăm khách hàng định cư thành công.
Chúng tôi đồng hành cùng Quý Khách hàng trong suốt quá trình làm việc, định cư nước ngoài từ lúc mở hồ sơ đến khi an cư, thiết lập cuộc sống ổn định. Mời Quý khách hàng liên hệ RVS qua hotline 078.223.1777 | 0901.116.099 để được hỗ trợ nhanh nhất.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ ĐỊNH CƯ RVS
- Tầng 1, 83 Tân Vĩnh, P.6, Q.4, TP.HCM
- Hotline: 078.223.1777 | 0901.116.099
- Website: https://rvs.vn
- Email: tram.le@rvs.vn
